لوائح وأنظمة الجمعية
مدونة السلوك
يشرفني وبالنيابة عن طاقم العمل وكل المساهمين في إخراج هذا العمل، أن أضع بين ايديكم " مدونة السلوك والأخلاق" وهي مدونة خاصبة بمبادئ، قيم، أخلاق و قواعد السلوك الوظيفي التي تحكم سير العمل في جمعية بسمة للثقافة والفنون. والتي جاءت نتاج جهود حثيثة من طاقم العمل، مجلس الإدارة والعديد من المستشارين، إنبثاقاً من قناعتنا الراسخة بأنكم العنصر الأهم الذي ترتكز عليه جمعية بسمة في مُضيها قدماً نحو الأسمى دائماً، وبأنكم كموارد بشرية، فأنتم المرآة التي تعكس صورة جمعية بسمة لتظهر مشرقة، فاعلة، قوية في مواجهة كل التحديات والصعوبات التي نواجه.

دليل مسؤوليات ومهام مجلس الادارة والهيئة التنفيذية
يتولى إدارة الجمعية مجلس إدارة يتكون من (7) سبعة أعضاء، يتم انتخابهم من قبل الأعضاء الفاعلين (الذين سددوا رسوم العضوية السنوية وحدّثوا معلوماتهم وعناوينهم) ولمدة ثلاث سنوات.



تنتخب الهيئة المنتخبة في أول اجتماع لها رئيسًا لمجلس الإدارة، ونائبًا له، وأمين صندوق، وأمين سر، منسق وحدة التمويل والعلاقات العامة ومنسق وحدة العمل




دليل المسائلة
على الموظف الالتزام بالواجبات التي توكل اليه وحسب الوصف الوظيفي، فإذا لم يلتزم الموظف بهذه الواجبات او قيامه بأي من الافعال المحظورة وجب على الإدارة مسائلته وإنزال العقاب به وفقا لما نص عليه القانون والأنظمة الداخلية.



ان العلاقة التي تربط الموظف بالإدارة هي علاقة تبادلية حيث يلتزم الموظف بما فرضته قوانين العمل وتعليمات ولوائح وأنظمة الجمعية من واجبات والتزامات بالإضافة

دليل ادارة المخاطر
تعرف إدارة المخاطر على أنها حدث أو ظرف محتمل يمكن أن يكون له تأثيرات سلبية على الجمعية من حيث وجودها، مصادره, أو الخدمات, كما وقد يكون هناك تأثير على المجتمع والبيئة المحيطة. و كذلك لكل خطر محتمل يمكن أن يكون هناك خطة مصاغة مسبقا للتعامل مع نتائجه الممكنة (لتأكيد حالة الطوارئ)

استراتيجية الثقافة 2017-2022
تعتبر صياغة الاستراتيجية الوطنية للثقافة صمام أمان الاصلاح الثقافي وقناة الاصلاح وبوابة التغير الفكري وصناعة الوعي الفلسطيني



وهذا الملف المرفق لاستراتيجية الثقافة 2017-2022

< 1 2 3 4 >
[ للخلف ]